Hiérarchie fonctionnelle contrôlée
Hiérarchie Fonctionnelle Contrôlée dans un Esprit Égalitaire[modifier]
Dans le cadre de notre approche organisationnelle, nous adoptons une hiérarchie fonctionnelle contrôlée qui maintient une culture de gouvernance fortement égalitaire entre tous les membres.
Principes de Gouvernance[modifier]
Nous privilégions un nombre minimal de niveaux hiérarchiques pour favoriser la simplicité et la prise de décision rapide. Toutes les fonctions au sein de notre organisation sont soumises à un processus d'élection démocratique par un vote des membres actifs. Ces élections visent à assurer la représentativité et la légitimité des responsables de chaque fonction.
Révocabilité des Mandats[modifier]
Un aspect essentiel de notre approche est la révocabilité des mandats. En cas de défaillance ou de manquement aux règles établies, les mandats confiés aux responsables élus peuvent être révoqués par la communauté des membres actifs. Cette mesure garantit la responsabilité et l'alignement des actions des responsables avec les valeurs et les objectifs du mouvement.
Objectif d'Égalitarisme[modifier]
Notre objectif est de créer un environnement où chaque membre se sent valorisé et a l'opportunité de contribuer activement. En adoptant une hiérarchie fonctionnelle contrôlée dans un esprit égalitaire, nous cherchons à équilibrer la nécessité d'une structure organisationnelle avec le respect des principes fondamentaux de démocratie et d'équité.
En résumé, notre approche de hiérarchie fonctionnelle contrôlée dans un esprit égalitaire vise à créer une organisation dynamique, inclusive et responsabilisante, où les membres contribuent de manière significative à la prise de décision et à l'avancement du mouvement.