« Communauté » : différence entre les versions

De Résistance Non Violente
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| '''Les dates des réunions de l'équipe "Communauté" sont disponibles [[Réunions Communauté|ici]].'''
| '''Les [[Réunions Communauté|dates des réunions de l'équipe "Communauté"]] sont disponibles [[Réunions Communauté|ici]].'''
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'''Bienvenue dans l'équipe "Communauté" de notre mouvement !
'''Bienvenue dans l'équipe "Communauté" de notre mouvement !


'''L'équipe "Communauté" joue un rôle central en établissant le contact avec des individus intéressés par notre initiative, créant ainsi une connexion chaleureuse et accueillante.  
L'équipe "Communauté" joue un rôle central en établissant le contact avec des individus intéressés par notre initiative, créant ainsi une connexion chaleureuse et accueillante.  


'''Notre mission inclut également l'accompagnement de ces personnes dans la définition de leurs contributions potentielles, les guidant à travers le processus pour les intégrer de manière harmonieuse dans notre mouvement.  
Notre mission inclut également l'accompagnement de ces personnes dans la définition de leurs contributions potentielles, les guidant à travers le processus pour les intégrer de manière harmonieuse dans notre mouvement.  


'''Nous croyons fermement en la diversité des talents, reconnaissant que chaque personne apporte une perspective unique et précieuse à notre communauté engagée.  
Nous croyons fermement en la diversité des talents, reconnaissant que chaque personne apporte une perspective unique et précieuse à notre communauté engagée.  


== Nous rejoindre ==
== Nous rejoindre ==
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* [[Qui sommes-nous ?]]
* [[Qui sommes-nous ?]]
* [[Nous rejoindre]]
* [[Nous rejoindre]]
* [[Questionnaires]]


== Questionnaires ==
{{en cours}}


Si vous souhaitez vous orienter, nous vous invitons à explorer les questionnaires dédiés pour mieux comprendre comment vous pouvez contribuer.
== Cycle Mensuel de Développement ==


Ces questionnaires sont conçus pour vous aider à identifier vos forces, vos compétences relationnelles, et votre disposition à contribuer à un projet collectif dans l'état d'esprit que nous recherchons.
Il s'agit de faire émerger les [[Principes Éthiques et Valeurs]]  dans le cadre de la Rédaction des [[Statuts]].


=== Talents, relation au travail d'équipe, gestion des conflits ===  
L'expression des valeurs éthiques fondamentales de l'organisation, en particulier sa préférence pour des approches non violentes et son engagement envers des principes politiques spécifiques.
__TOC__
=== Initialisation Equipe Ethique ===


C'est le premier questionnaire que nous avons développé pour agréger des personnes de bonne volonté.  
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! style="text-align:center;" | Semaine
! style="text-align:center;" | Événement
! Démarches et Objectifs
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| '''2'''
| Initialisation du Cycle Mensuel
| style="text-align:left;" |
* Objectifs principaux et répartition des missions et rôles entre membres de chaque équipe.
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| Approche et méthode
| Développer une synthèse sur les principes et valeurs éthiques fondamentales de notre initiative.
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| Travail en réunion d'équipe
| style="text-align:left;" |
* [[Compte rendu éthique 28 novembre 2023]]
 
* Analyses des textes rédigés :
 
** Texte d'[[ApprendreComprendre]] : '''[[Fichier:Communications Bienvaillantes.pdf | Respect et Communications Bienveillantes]]


Il vous permet de nous exposer vos talents personnels les plus divers en parlant également de votre parcours de vie. Puis, en explorant votre relation à la coopération en groupe, il s'agit d'initier des échanges pour comprendre comment vous pourriez mettre vos talents au service d'un projet collectif ...
** Texte de [[Monique Cuer]] : '''[[Fichier:Respect et Liens d'Attachement.pdf | Respect et Liens d'Attachement]]


C'est également un moyen de vous présenter l'état d'esprit que nous recherchons à développer pour une gestion harmonieuse des relations humaines, notamment par la communication non violente, l'accompagnement humain au sein des équipes, la gestion des conflits, ...  
** Texte de [[Sylvain Bourgois]]  : '''[[Fichier:Respect et Valeur de la Personne Humaine.pdf | Respect et Valeur de la Personne Humaine]]
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|  Rôles
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{| class="wikitable" style="width:100%; text-align:center; color:red;"
* Sylvain développe l'interface de gestion, met en ligne les textes en pdf  avec l'aide de Thomas.
* Réflexion autour du respect des valeurs éthiques dans les fonctionnements proposées : gestion d'équipe, questionnaires aux nouveaux membres, etc.
* Renseignements sur la cadre légal pour la conservation de données personnelles ( CNIL) , etc. 
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| '''[[Questionnaire Talents, relation au travail d'équipe, gestion des conflits]]'''
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|}
|personnes référentes pour la coordination
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* [[Sylvain Bourgois]] : chargé de l'édition en ligne.
* [[Monique Cuer]] : chargée du compte-rendu de la réunion




===Réflexion, Relation, Action ===


Pour vous aider à mettre en relation votre profil avec notre démarche, nous vous proposons trois grandes catégories de contribution :
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* "réflexion" pour concevoir et développer notre mouvement
=== Suivi des missions Equipe Ethique ===
* "relation" pour entrer en contact avec de nouvelles personnes et  pour soutenir les participants à notre initiative
*  "action" pour opérer concrètement autour des démarches de coordination et des campagnes de mobilisation à venir


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{| class="wikitable" style="width:100%;"
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| '''[[Questionnaire Réflexion, Relation, Action]]'''
! style="text-align:center;" | Semaine
! style="text-align:center;" | Événement
! Démarches et Objectifs
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| '''3'''
| Suivi des Missions
| style="text-align:left;" |
* Bilan sur l'avancement des missions.
* Coordination d'équipe entre les membres.
* Comment finaliser "quelque chose" (travail d'étape) en respectant un délai?
|}
|}
===  Finalisation des missions quipe Ethique  ===
{| class="wikitable" style="width:100%;"
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! style="text-align:center;" | Semaine
! style="text-align:center;" | Événement
! Démarches et Objectifs
|-
| '''4'''
| Finalisation des Missions
| style="text-align:left;" |
* Finaliser les missions pour atteindre les objectifs généraux ? Plus de temps ou finir ? etc.
* Préparer les rendus (version définitive ou de travail) pour la coordination inter-équipes.
* Préparer un court rapport de cycle pour la prochaine réunion de coordination. (1 à 2 pages max.)
* Élire un ou des représentants et secrétaires d'équipe, etc. pour participation à la réunion de coordination.
|}
==  Cycle Trimestriel de Développement ==
les Bases Ethiques de notre Mouvement. Bilan Trimestriel.
== Cycle Annuel de Développement ==
Première Synthèse sur les Bases Ethiques de notre Mouvement. Présentation au Congrès Fondateur.

Dernière version du 1 décembre 2023 à 21:26

Les dates des réunions de l'équipe "Communauté" sont disponibles ici.

Bienvenue dans l'équipe "Communauté" de notre mouvement !

L'équipe "Communauté" joue un rôle central en établissant le contact avec des individus intéressés par notre initiative, créant ainsi une connexion chaleureuse et accueillante.

Notre mission inclut également l'accompagnement de ces personnes dans la définition de leurs contributions potentielles, les guidant à travers le processus pour les intégrer de manière harmonieuse dans notre mouvement.

Nous croyons fermement en la diversité des talents, reconnaissant que chaque personne apporte une perspective unique et précieuse à notre communauté engagée.

Nous rejoindre[modifier]

Si vous souhaitez vous impliquer dans notre mouvement et mettre vos talents au service d'un projet collectif, nous vous invitons à lire

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Cycle Mensuel de Développement[modifier]

Il s'agit de faire émerger les Principes Éthiques et Valeurs dans le cadre de la Rédaction des Statuts.

L'expression des valeurs éthiques fondamentales de l'organisation, en particulier sa préférence pour des approches non violentes et son engagement envers des principes politiques spécifiques.

Initialisation Equipe Ethique[modifier]

Semaine Événement Démarches et Objectifs
2 Initialisation du Cycle Mensuel
  • Objectifs principaux et répartition des missions et rôles entre membres de chaque équipe.
Approche et méthode Développer une synthèse sur les principes et valeurs éthiques fondamentales de notre initiative.
Travail en réunion d'équipe
  • Analyses des textes rédigés :
Rôles
  • Sylvain développe l'interface de gestion, met en ligne les textes en pdf avec l'aide de Thomas.
  • Réflexion autour du respect des valeurs éthiques dans les fonctionnements proposées : gestion d'équipe, questionnaires aux nouveaux membres, etc.
  • Renseignements sur la cadre légal pour la conservation de données personnelles ( CNIL) , etc.
personnes référentes pour la coordination


Suivi des missions Equipe Ethique[modifier]

Semaine Événement Démarches et Objectifs
3 Suivi des Missions
  • Bilan sur l'avancement des missions.
  • Coordination d'équipe entre les membres.
  • Comment finaliser "quelque chose" (travail d'étape) en respectant un délai?

Finalisation des missions quipe Ethique[modifier]

Semaine Événement Démarches et Objectifs
4 Finalisation des Missions
  • Finaliser les missions pour atteindre les objectifs généraux ? Plus de temps ou finir ? etc.
  • Préparer les rendus (version définitive ou de travail) pour la coordination inter-équipes.
  • Préparer un court rapport de cycle pour la prochaine réunion de coordination. (1 à 2 pages max.)
  • Élire un ou des représentants et secrétaires d'équipe, etc. pour participation à la réunion de coordination.

Cycle Trimestriel de Développement[modifier]

les Bases Ethiques de notre Mouvement. Bilan Trimestriel.

Cycle Annuel de Développement[modifier]

Première Synthèse sur les Bases Ethiques de notre Mouvement. Présentation au Congrès Fondateur.

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