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De Résistance Non Violente
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Bienvenue à tous ceux et celles qui partagent notre vision et nos valeurs !

Notre organisation émergente cherche à rassembler des individus alignés sur des principes de respect, de tolérance, et de bienveillance.

Nous croyons en la puissance de la coopération, du dialogue, et de l'action coordonnée pour faire face aux défis actuels.

Rejoindre notre mouvement signifie d'être disponible et préparé pour contribuer à l'émergence d'une initiative forte, éthique, et tournée vers l'avenir.

Pour vous aider à mettre en relation votre profil avec notre démarche, nous vous proposons trois grandes catégories de contribution selon que vous êtes à l'aise dans la réflexion, dans la relation ou dans l'action.


Personnes orientées vers la réflexion

Les individus orientés vers la réflexion exercent leur pensée critique et apportent de nouvelles idées.

Si vous êtes intéressé par les grandes idées sociales et politiques, si vous êtes vous même un penseur critique, passionné par l'identification des problématiques et des enjeux éthiques et désireux d'apporter de nouvelles idées, votre réflexion pourra alimenter notre initiative.

Que vous soyez un "concepteur" doté d'une pensée analytique et critique performante, avec une conception éthique de la coopération, que vous soyiez plutôt un "stratège" spécialisé dans l'évaluation des démarches à entreprendre pour parvenir à un objectif, conscient des risques et des dérives éthiques à éviter, ou encore un "expert" avec une connaissance approfondie des problématiques actuelles, vous trouverez un rôle significatif au sein de nos équipes "Éthique" et "Statuts."

Fonctions Intentions Fondamentales Talents Équipes Rôles
Concepteur Réflexion critique, identification des enjeux éthiques Pensée critique, conception éthique Éthique Concepteur des principes éthiques et humanistes
Stratège Analyse des menaces et des signes précurseurs Évaluation, prise de décision éthique Coordination Chargé de l'évaluation des risques et des dérives
Expert Connaissances approfondies des problématiques associées, notamment psycho-sociales, socio-culturelles, politiques et économiques Expertise, contribution spécifique Ethique ; Statuts Expert reconnu apportant sa contribution au mouvement

Personnes orientées vers la relation

Les membres orientés vers la relation disposent de compétences solides en communication, ce qui les aide à soutenir le reste de l’équipe.

Si vos compétences résident dans la relation humaine, la communication, le leadership, et la collaboration, et que vous aspirez à soutenir les autres au sein d'une équipe dynamique, vous êtes les bienvenus. Que vous soyez un coordinateur, motivé par le leadership et la coordination des mouvements, un soutien offrant une présence chaleureuse et une écoute attentive, ou un promoteur spécialisé dans le réseautage et la recherche d'opportunités pour la communauté, nous avons des rôles stimulants qui vous attendent.

Fonctions Intentions Fondamentales Talents Équipes Rôles
Coordinateur Compétences solides en communication, leadership, collaboration Leadership, motivation Coordination Coordinateur de la fédération des mouvements
Soutien Personnalité extravertie, écoute, adaptation au changement Relationnel, soutien Toutes Responsable de l'écoute et du soutien au sein de l'association
Promoteur Spécialiste des relations, recherche d'opportunités, réseautage Réseautage, recherche d'opportunités Communauté Promoteur des initiatives communes

Personnes orientées vers l'action

Les membres d’équipe orientés vers l’action sont prêts à agir et s’accommodent sans problème de délais serrés.

Pour ceux qui sont prêts à passer à l'action, à faire avancer les initiatives et à travailler efficacement même sous pression, nous avons des opportunités pour vous.

Que vous soyez un initiateur enthousiaste de projets à soumettre, prêt à motiver les autres, que vous soyiez un organisateur désireux de maintenir l'harmonie voire l'ordre, de concrétiser des idées et de soutenir les équipes, ou encore un perfectionniste axé sur la qualité du travail et la résolution de problèmes, vous trouverez sans doute votre place dans nos équipes notamment "Coordination," "Communauté," et "Interfaces & Développement."

Fonctions Intentions Fondamentales Talents Équipes Rôles
Initiateur Faire avancer l'initiative, être tourné vers l'action, motivé, transmettre l'enthousiasme Leadership, gestion, direction Coordination Porte-parole de la coordination
Organisateur Maintenir l'ordre, esprit pratique, concrétiser les idées, mesure, discipline Organisation, suivi du projet, soutien des équipes, Coordination ; Communauté Coordinateur logistique de la coordination
Perfectionniste Être méticuleux, attaché aux détails, rechercher la perfection Qualité du travail, résolution de problèmes Interfaces & Développement Expert en gestion de projets ; suivis des cycles de développement pour les interfaces de mise en relation