Modification de Coordination
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== La Coordination au service de la Démocratie Interne== | |||
=== encadrer le travail des équipes === | === encadrer le travail des équipes === | ||
<div style="text-align: left;"> | <div style="text-align: left;"> | ||
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De nombreuses modalités d'organisation sont encore à préciser entre les parties prenantes du développement de notre mouvement. | De nombreuses modalités d'organisation sont encore à préciser entre les parties prenantes du développement de notre mouvement. | ||
== une approche simple et facile à comprendre == | |||
L'approche actuelle de l'organisation que nous proposons et utilisons est simple d'utilisation, facile à comprendre par tous. | L'approche actuelle de l'organisation que nous proposons et utilisons est simple d'utilisation, facile à comprendre par tous. | ||
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Cette simplicité permet un modèle de gouvernance transparent et démocratique en évolution. | Cette simplicité permet un modèle de gouvernance transparent et démocratique en évolution. | ||
==Structure Organisationnelle == | == La Structure Organisationnelle == | ||
=== | === Travail de Coordination === | ||
Le travail de coordination s'établit entre articulant le travail des équipes et l'accompagnement décentralisée et publique des équipes. | Le travail de coordination s'établit entre articulant le travail des équipes et l'accompagnement décentralisée et publique des équipes. | ||
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|} | |} | ||
=== | === Travail des Équipes === | ||
Nous favorisons une gestion décentralisée et coopérative, permettant aux membres du mouvement de s'approprier les processus décisionnels. Des "représentants" sont élus, comme illustré dans le schéma provisoire, facilitant ainsi une structure décentralisée et transparente. | Nous favorisons une gestion décentralisée et coopérative, permettant aux membres du mouvement de s'approprier les processus décisionnels. Des "représentants" sont élus, comme illustré dans le schéma provisoire, facilitant ainsi une structure décentralisée et transparente. | ||
Ligne 123 : | Ligne 83 : | ||
|} | |} | ||
= Cycle de développement mensuel | == Cycle de développement mensuel == | ||
{| class="wikitable" style="width:100%;" | {| class="wikitable" style="width:100%;" | ||
Ligne 144 : | Ligne 98 : | ||
* Propositions et échanges autour des objectifs spécifiques de chaque équipe jusqu'à la prochaine réunion de coordination (un mois plus tard). | * Propositions et échanges autour des objectifs spécifiques de chaque équipe jusqu'à la prochaine réunion de coordination (un mois plus tard). | ||
* Constitutions des équipes pour le prochain cycle mensuel. | * Constitutions des équipes pour le prochain cycle mensuel. | ||
|- | |- | ||
| '''2''' | | '''2''' | ||
Ligne 159 : | Ligne 104 : | ||
* Objectifs principaux et répartition des missions et rôles entre membres de chaque équipe. | * Objectifs principaux et répartition des missions et rôles entre membres de chaque équipe. | ||
* Élire une personne référente pour l'équipe (contact avec l'équipe coordination). | * Élire une personne référente pour l'équipe (contact avec l'équipe coordination). | ||
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| '''3''' | | '''3''' | ||
Ligne 175 : | Ligne 111 : | ||
* Coordination d'équipe entre les membres. | * Coordination d'équipe entre les membres. | ||
* Comment finaliser "quelque chose" (travail d'étape) en respectant un délai? | * Comment finaliser "quelque chose" (travail d'étape) en respectant un délai? | ||
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| '''4''' | | '''4''' | ||
Ligne 191 : | Ligne 119 : | ||
* Préparer un court rapport de cycle pour la prochaine réunion de coordination. (1 à 2 pages max.) | * Préparer un court rapport de cycle pour la prochaine réunion de coordination. (1 à 2 pages max.) | ||
* Élire un ou des représentants et secrétaires d'équipe, etc. pour participation à la réunion de coordination. | * Élire un ou des représentants et secrétaires d'équipe, etc. pour participation à la réunion de coordination. | ||
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| '''5''' | | '''5''' | ||
Ligne 205 : | Ligne 130 : | ||
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= Cycles Trimestriels de Développement = | == Cycles Trimestriels de Développement == | ||
[En préparation des Congrès] | |||
Ce système de cycle de développement permet alors l'émergence d'un système élémentaire pour co-gérer le développement du mouvement et le travail des équipes entre chaque congrès. | |||
Il s'agit de coordonner un nombre plus important de "groupes de travail" et de suivre les objectifs des "cycles trimestriels de développement" à l'intérieur d'une cycle annuel ... | |||
Alors, l'année pourrait être divisée en 4 trimestres et donc comporter 4 "cycles trimestriels de développement". | |||
== Cycles Annuels de Développement == | |||
Chaque | Chaque année, un autre type de réunion, à savoir le "congrès", sera également détaillé. Les "cyles annuels de développement" concerne l'encadrement organisationnel du mouvement entre chaque congrès. | ||
== Congrès Annuel == | |||
Pour le "congrès" annuel de notre association autogérée, axé sur la résistance non violente face aux menaces sur la vie humaine dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, voici un aperçu succinct des procédures de consultation, de la rédaction de résolutions, de l'organisation des élections de représentants et de l'organisation des votes : | |||
*Consultations pour les Résolutions : | |||
Les membres sont encouragés à soumettre des propositions de résolutions avant une date déterminée. | Les membres sont encouragés à soumettre des propositions de résolutions avant une date déterminée. | ||
Les idées sont partagées ouvertement lors de réunions préliminaires pour permettre une discussion collaborative. | Les idées sont partagées ouvertement lors de réunions préliminaires pour permettre une discussion collaborative. | ||
Un processus de consultation en ligne peut être utilisé pour recueillir les opinions des membres qui ne peuvent pas assister physiquement. | Un processus de consultation en ligne peut être utilisé pour recueillir les opinions des membres qui ne peuvent pas assister physiquement. | ||
Rédaction des Résolutions : | |||
*Les propositions de résolutions sont examinées et révisées collectivement. | |||
Les propositions de résolutions sont examinées et révisées collectivement. | |||
Un comité de rédaction peut être formé pour mettre en forme les résolutions finales en tenant compte des commentaires et des suggestions reçus. | Un comité de rédaction peut être formé pour mettre en forme les résolutions finales en tenant compte des commentaires et des suggestions reçus. | ||
Les versions finales sont partagées avec les membres avant le congrès pour une dernière révision. | Les versions finales sont partagées avec les membres avant le congrès pour une dernière révision. | ||
*Organisation des Élections de Représentants : | |||
Un processus transparent est établi pour la nomination ou la candidature des membres souhaitant devenir représentants. | Un processus transparent est établi pour la nomination ou la candidature des membres souhaitant devenir représentants. | ||
Les membres sont informés des critères de sélection et des responsabilités associées à ces rôles. | Les membres sont informés des critères de sélection et des responsabilités associées à ces rôles. | ||
Les élections peuvent se dérouler lors du congrès, avec la possibilité de voter en personne ou électroniquement. | Les élections peuvent se dérouler lors du congrès, avec la possibilité de voter en personne ou électroniquement. | ||
*Organisation des Votes : | |||
Les membres participent au processus décisionnel en votant sur les résolutions et les candidats proposés. | Les membres participent au processus décisionnel en votant sur les résolutions et les candidats proposés. | ||
Les méthodes de vote, qu'il s'agisse de votes à main levée, de votes électroniques ou d'autres formes, sont déterminées à l'avance. | Les méthodes de vote, qu'il s'agisse de votes à main levée, de votes électroniques ou d'autres formes, sont déterminées à l'avance. | ||
La transparence et l'équité sont prioritaires, avec la possibilité de vérifier les résultats et de résoudre tout problème potentiel. | La transparence et l'équité sont prioritaires, avec la possibilité de vérifier les résultats et de résoudre tout problème potentiel. | ||
Ces procédures visent à assurer une participation inclusive, une prise de décision démocratique et une représentation équitable au sein de notre association. | Ces procédures visent à assurer une participation inclusive, une prise de décision démocratique et une représentation équitable au sein de notre association. |