Modification de Équipes

# Règles pour les Équipes Autonomes et Autogérées

## Objectif
L'objectif de cette équipe est de fonctionner de manière autonome, en favorisant la collaboration et la responsabilisation individuelle et collective. Aucun chef ne sera désigné, mais des référents seront attribués périodiquement pour chaque rôle.

## Composition de l'Équipe
L'équipe est composée de membres égaux, chacun contribuant de manière significative aux objectifs communs. Aucune hiérarchie formelle ne sera établie.

## Attribution des Rôles
Les rôles au sein de l'équipe seront définis de manière claire et transparente. Périodiquement, un référent sera désigné pour chaque rôle, assurant ainsi une rotation équitable des responsabilités.

## Responsabilités des Référents
Les référents ne détiennent pas de pouvoir décisionnel exclusif. Leur rôle est de faciliter la communication, coordonner les activités liées à leur domaine et partager les connaissances. Les décisions importantes sont prises collectivement.

## Prise de Décisions
Les décisions au sein de l'équipe seront prises de manière collégiale, en favorisant le consensus. En cas de désaccord persistant, des méthodes de résolution de conflits seront mises en place.

## Suivi du Travail
Le suivi du travail se fera de manière transparente et accessible à tous les membres de l'équipe. Des outils collaboratifs seront utilisés pour partager l'avancement, les obstacles rencontrés et les besoins de support.

## Communication
La communication sera ouverte et transparente. Les membres sont encouragés à exprimer leurs idées, suggestions et préoccupations. Les réunions régulières seront organisées pour discuter des progrès et des ajustements nécessaires.

## Formation et Développement
L'équipe favorisera la formation continue et le développement des compétences individuelles. Les membres seront encouragés à partager leurs connaissances et à participer à des initiatives d'apprentissage mutuel.

## Évaluation Périodique
Une évaluation périodique de la performance de l'équipe et des membres sera réalisée de manière constructive. Les ajustements nécessaires seront discutés et mis en œuvre collectivement.

## Respect et Collaboration
Le respect mutuel et la collaboration sont essentiels. Chaque membre de l'équipe est responsable de créer un environnement inclusif où chacun se sent valorisé et écouté.

Ces règles sont conçues pour favoriser un environnement de travail autonome et autogéré. Elles sont sujettes à des ajustements périodiques en fonction de l'évolution des besoins de l'équipe et des projets.