Modification de Les premiers pas dans l'émergence du mouvement

== Groupe de 1 personne  === 

Août à Septembre 2023. 

Sylvain a commencé à esquisser les grandes lignes d'un projet de "congrès de la résistance non violente". Il a pris des contacts avec une dizaine de personnes, en cherchant à mieux les connaître, à ressentir ou non des affinités, des centres d'intérêts communs. Nous avons partagé notre vécu personnel, notamment nos expérience de formation et notre vécu lors de la crise du COVID 19. 

Monique Cuer a été la première personne qui a relancé Sylvain après quelques échanges. ( 22 Août 2023 ) " Bonjour, je crois aussi qu'il faut agir, je ne sais pas vraiment comment mais à mon niveau je pense qu'en diffusant des informations et en essayant de faire prendre conscience à un maximum de personnes de la gravité de la situation on est dans l'action. "  Premier contact téléphonique. 

== Groupe de 2 personne  === 

Sylvain Bourgois et Monique Cuer échangent autour des propositions et textes préparatoires provisoires développés par Sylvain et relus par Monique. Premiers appels en visio à partir du 15 septembre environ.

2 Octobre  : Rédaction du questionnaire " Talents, travail en équipe, gestion des conflits". 
3 Octobre : Sylvain et Monique répondent aux questions et échangent leurs réponses. Partage sur le parcours de vie. 

Echanges autour de la non violence, Gandhi, les accords toltèques, les recherches documentaires de Monique sur la campagne d'injections expérimentales, la "grande réinitialisation" du Forum Economique Mondial de Davos, etc ...   

Vers le 22 Octobre, constitution d'une liste de personnes à contacter. Sylvain propose de commencer à Agnès qui est coach, formée en PNL, avec un parcours d'apprentissage d'auto-didacte méritante. 

== Groupe de 3 personnes  === 

Octobre  2023.  Agnès, Monique, Sylvain. 

Pendant cette période, Sylvain a développé des relations de confiance avec Monique et Agnès. Il s'agissait d'établir une série de plusieurs échanges téléphoniques, puis en visio, en posant des questions autour d'un "questionnaire de contact" autour des talents, de la relation au travail en équipe, de la communication non violente et de la gestion des conflits. 

A l'issue de cette démarche, Monique et Agnès se sont rencontrées et ont commencé à travailler ensemble en nouant une relation de confiance.